Generációváltás

„Visszavonulásom tervezem, ennek keresem az optimális módját.”

Amikor egy cégvezető elhatározza, hogy visszavonul és átadja cége irányítását, sok dilemmával találhatja szembe magát. Alkalmasak-e az utódai a cég irányítására? Mi történik, ha nincs olyan utód, aki át tudja venni a stafétabotot? És mindezek figyelembevételével hogyan érdemes megosztani a cég működésével kapcsolatos döntési kompetenciákat a családtagok között?

Szintén kérdésként merül fel, hogy a visszavonuló cégtulajdonos hogyan és milyen arányban részesítse utódait, gyerekeit a társaság által megtermelt vagyonból. Mi az igazságos? Mi az, ami hosszú távon képes a családi békét megteremteni?
A cél legtöbbször egy olyan működési modell megtalálása, amelyben egyrészt minden családtag a képességeinek és céljainak megfelelően szerezhet jogosítványokat, másrészt pedig biztosítható a társaság sikeres működésének fenntarthatósága is.
generációváltás, Bizalmi vagyonkezelés, bvk, vagyonkezelő

Megoldások

Bizalmi vagyonkezelés

Flexibilis, a családi dinamikához igazodó megoldás

Végrendelet

A klasszikus megoldás

Családi Alkotmány,
szerződéses megoldások

Igénytől függően lazább vagy erősebb jogi keretbe foglalható a családi cél

Vagyonkezelő alapítvány

Professzionális keretbe kerül a családi vagyon működtetése

Vagyontervezés
Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.