Generációváltás
„Visszavonulásom tervezem, ennek keresem az optimális módját.”
Amikor egy cégvezető elhatározza, hogy visszavonul és átadja cége irányítását, sok dilemmával találhatja szembe magát. Alkalmasak-e az utódai a cég irányítására? Mi történik, ha nincs olyan utód, aki át tudja venni a stafétabotot? És mindezek figyelembevételével hogyan érdemes megosztani a cég működésével kapcsolatos döntési kompetenciákat a családtagok között?
Szintén kérdésként merül fel, hogy a visszavonuló cégtulajdonos hogyan és milyen arányban részesítse utódait, gyerekeit a társaság által megtermelt vagyonból. Mi az igazságos? Mi az, ami hosszú távon képes a családi békét megteremteni?
A cél legtöbbször egy olyan működési modell megtalálása, amelyben egyrészt minden családtag a képességeinek és céljainak megfelelően szerezhet jogosítványokat, másrészt pedig biztosítható a társaság sikeres működésének fenntarthatósága is.
Megoldások
Bizalmi vagyonkezelés
Flexibilis, a családi dinamikához igazodó megoldás
Végrendelet
A klasszikus megoldás
Családi Alkotmány,
szerződéses megoldások
Igénytől függően lazább vagy erősebb jogi keretbe foglalható a családi cél
Vagyonkezelő alapítvány
Professzionális keretbe kerül a családi vagyon működtetése
